Overview

"Типичные промышленные организации частного сектора в государствах Персидского залива имеют общую характеристику - многонациональный состав рабочей силы. Каждая из этих национальностей имеет свою уникальную культуру, которая оказывает влияние на то, как человек ведет себя, действует или реагирует на различные ситуации или события в рабочей среде. В данном исследовании рассматривается случай со страховой компанией ""Сохар"", которая базируется в Омане. Исследование сосредоточено на всех уровнях управления в главном офисе компании, состоящей из представителей семи различных национальностей Британская, иранская, индийская, суданская, иорданская, египетская и оманская, с целью изучения влияния различных культур на то, как менеджеры управляют и взаимодействуют в Страховой компании Sohar, а также влияния культуры Страховой компании Sohar на управление этими различными культурами. Исследование показало, что национальная культура оказывает большое влияние на то, как менеджеры управляют и взаимодействуют в Страховой компании ""Сохар"". Кроме того, было установлено, что Страховая компания Sohar не усиливает и не управляет культурными различиями менеджеров, которые приводят к межкультурным коммуникациям и конфликтам."

Full Product Details

9786202946469

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available