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Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital des Unternehmens! Dies wird zunehmend auch von externen Stakeholdern erkannt, die sich ein wahres Bild vom Unternehmen machen wollen. Professioneller Umgang mit diesem Humankapital setzt zweierlei voraus: - Zum einen braucht es eine numerisch exakte Bewertung des Humankapitals. Denn der Wert des Unternehmens ergibt sich nicht nur aus dem Anlagevermogen und dem Markenwert, sondern auch aus den Mitarbeitern, ihrer Motivation und ihrer Leistungsfahigkeit. Daher macht dieses Buch klar, wie man Humankapital in Euro und Cent bewerten kann. Grundlage dafur ist die an der Universitat des Saarlandes in Saarbrucken entwickelte Saarbrucker Formel . - Zum anderen geht es darum, dieses Humankapital und die damit verbundenen Aktivitaten als Human Capital Reporting transparent nach aussen zu kommunizieren. Ein unterschatztes, aber an Relevanz gewinnendes Medium ist der Jahresabschluss (Geschaftsbericht, Nachhaltigkeitsbericht, Jahresabschluss, HR-Fact-Book). Grundlage dafur ist der an der Universitat des Saarlandes entwickelte Bewertungs-Standard HCR10 . Dieser Herausgeberband, der auch auf Arbeiten von Dr. Stefanie Becker, Carsten Bleher, Lisa-Dorothee Grotefend, Miriam Halbeisen und Univ.-Prof. Dr. Volker Stein zuruckgreift, beginnt mit einer zeitbezogenen Einordnung von zentralen Aktivitaten der Forschergruppe rund um das Humankapital . Es folgen fur die Bewertung sowie fur das Reporting von Humankapital jeweils ein Normenkatalog im Sinne von konkreten Handlungsanweisungen und jeweils ein markantes Anwendungsbeispiel.

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9783957102225

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