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Ein Indiz fur die Veranderung individueller Karrieren ist die steigende Anzahl an Personen, die mehr als nur einer beruflichen Tatigkeit nachgehen. Dieses Phanomen adressiert die vorliegende Arbeit durch die Untersuchung narrativer Interviews von Doppelerwerbstatigen. Im Fokus steht die Analyse der Forschungsfragen, warum Individuen freiwillig zwei Beschaftigungen simultan ausuben und wie sie ihre Karriere konzipieren. Die Ergebnisse zeigen, dass das Karrierekonzept der selbstbestimmten Doppelerwerbstatigkeit mit der Befriedigung von arbeitsbezogenen Bedurfnissen zusammenhangt und eine Optimierung dieser Bedurfnisse ermoglichen kann. Diese Erkenntnisse untermauern teilweise die Konzepte der new career Idee und reflektieren die drei psychologischen Grundbedurfnisse nach autonomy, relatedness und competence der Self-Determination Theory (SDT). Die Integration dieser Motivationstheorie in die vorliegende Analyse bestatigt ausserdem eine fruchtbare und aufschlussreiche interdisziplinare Verbindung zwischen der SDT und der Karriereforschung. Daruber hinaus wird das weitlaufige Verstandnis von Karriere als eine sequentielle Abfolge beruflicher Erfahrungen um die Dimension der Simultanitat erweitert und dementsprechend kritisch diskutiert.

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9783957102485

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