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English summary: The Privilege Against Self-Incrimination and Internal Investigations The work deals with the still problematic handling of employee interviews in the context of internal company investigations. Based on a comprehensive presentation of the derivation and scope of the privilege against self-incrimination, the admissibility of compelled employee information in criminal proceedings is discussed in particular. On the basis of the solution approaches the regulations on internal investigations in the VerSanG-draft from 2020 are then critically evaluated. German description: Internal Investigations sind mittlerweile als repressive Compliance-Massnahme fest im Wirtschaftsleben integriert. Der Umgang mit den zentralen Mitarbeiterauskunften, insbesondere deren Verwertbarkeit im Strafprozess, bleibt jedoch weiterhin hoch umstritten. Der Autor befasst sich mit Konflikten zwischen arbeitsrechtlichen Auskunftsanspruchen und strafprozessualer Selbstbelastungsfreiheit. Dazu widmet er sich zunachst dem rechtlichen Fundament der Selbstbelastungsfreiheit und deren Reichweite sowie den Motiven, Moglichkeiten und Grenzen von Internal Investigations. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse bilden wiederum die Grundlage fur die umfassende Ausarbeitung einer Losung fur das Spannungsverhaltnis zwischen erzwungenen Mitarbeiterauskunften einerseits und der Selbstbelastungsfreiheit andererseits. Anhand des gefundenen Losungsansatzes setzt sich der Autor zudem kritisch mit dem Regierungsentwurf eines VerSanG aus dem Jahr 2020 auseinander, der erstmals Internal Investigations gesetzlich regeln sollte.

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9783428190980

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""Nils Hubenthal studied law at Martin Luther University Halle-Wittenberg, specializing in criminal sciences. In 2019 he passed the First Legal Examination and subsequently wrote his dissertation, which he defended publicly in 2023. He is currently completing his legal traineeship in Wiesbaden.""

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