Reflektierte Zielsetzung: Ein Ansatz zur Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung

Author:   Cheryl J. Travers
Publisher:   Springer Nature Switzerland AG
Edition:   2024 ed.
ISBN:  

9783031528538


Pages:   214
Publication Date:   22 June 2024
Format:   Hardback
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Reflektierte Zielsetzung: Ein Ansatz zur Persönlichkeits- und Führungskräfteentwicklung


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Full Product Details

Author:   Cheryl J. Travers
Publisher:   Springer Nature Switzerland AG
Imprint:   Springer Nature Switzerland AG
Edition:   2024 ed.
ISBN:  

9783031528538


ISBN 10:   3031528530
Pages:   214
Publication Date:   22 June 2024
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Hardback
Publisher's Status:   Active
Availability:   Manufactured on demand   Availability explained
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Table of Contents

Teil 1. Die Entwicklung der reflexiven Zielsetzung.- 1. Einführung in die reflexive Zielsetzung.- 2. Reflektierte Zielsetzung und der Lerntransfer.- 3. Reflektierte Zielsetzung, Zielsetzungstheorie und die Bedeutung des Schreibens über Ziele.- 4. Das Wesen und die Bedeutung der Reflexion und des Führens eines Reflexionstagebuchs.- Teil 2. Das Modell der reflexiven Zielsetzung.- 5. Stufe 1: Verbesserung des Selbstbewusstseins.- 6. Stufe 2: Geeignete Ziele auswählen.- 7. Stufe 3: Visualisierung erfolgreicher Zielverhaltensweisen.- 8. Stufe 4: Formulierung einer Zielaussage.- 9. Stufe 5: Ziele in die Praxis umsetzen.- Teil 3. Praktische Anwendungen der reflexiven Zielsetzung.- 10. Reflektierte Zielsetzung zur Stressbewältigung und Verbesserung der Bewältigung.- 11. Reflektierte Zielsetzung und ihr Einfluss auf akademisches Wachstum und Leistung.- 12. Reflektierte Zielsetzung für die persönliche Entwicklung von Führungskräften.- 13. Schlussfolgerungen.

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Author Information

"Cheryl J. Travers ist Reader in der Forschungsgruppe Arbeit und Organisation an der School of Business and Economics der Loughborough University, UK. Ihre Forschungsinteressen und Veröffentlichungen umfassen beruflichen Stress, Veränderungsmanagement, Tagebuchmethoden sowie die Entwicklung ihres Modells ""Reflective Goal Setting"" für die persönliche Entwicklung und den Wissenstransfer. Sie verfügt über umfangreiche Erfahrungen mit Unternehmenskunden und Universitätsstudierenden. Travers hat Management-, Führungs- und Teamentwicklungsprogramme für den öffentlichen und privaten Sektor konzipiert und durchgeführt. Darüber hinaus hielt sie zahlreiche Hauptvorträge und zwei TEDx-Talks.  "

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