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La presente gu�a ofrece un manual pr�ctico tanto para la formaci�n como para la consulta de los aspectos m�s comunes de la gesti�n laboral en las empresas. Aborda, en primer lugar, el contenido b�sico de la relaci�n laboral, con las caracter�sticas de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de los trabajadores y empresas, aspectos pr�cticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones, etc.) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relaci�n (las posibilidades de suspensi�n, modificaci�n y/o extinci�n). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y la estructura del salario (salario base, complementos y pluses salariales, etc.), adem�s de tratar los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garant�as legales, explicando adem�s c�mo confeccionar n�minas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliaci�n, la cotizaci�n y las principales prestaciones. Los casi 45.000 ejemplares vendidos en ediciones anteriores avalan la utilidad de esta obra que ofrece un manual tanto para la formaci�n pr�ctica como para consulta sobre los aspectos m�s comunes de la gesti�n laboral en las empresas. Actualizado en su versi�n 2024.

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9788410315013

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