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Diese Arbeit befasst sich mit dem Missbrauch von Arbeitgeberrechten und den daraus resultierenden au�erbilanziellen Sch�den: moralischer Schaden, existenzieller Schaden und Berufskrankheiten, die der Arbeitnehmer als Folge dieses Missbrauchs erleidet. In diesem Sinne sollen die Arbeitsbeziehungen im Laufe der Geschichte analysiert werden, wobei Aspekte vom alten Rom bis zur j�ngsten Reform der brasilianischen Arbeitsgesetze im Jahr 2017 behandelt werden; die Dynamik der Arbeitsbeziehungen, ihre Grundlagen und Leitprinzipien sowie die Weisungsbefugnis des Arbeitgebers gegen�ber den Arbeitnehmern und deren Grenzen. Als Forschungsmethode wurde eine deduktive Dialektik angewandt, die sich auf doktrin�re und rechtswissenschaftliche Positionen zu diesem Thema st�tzt. Die Forschung war im Wesentlichen bibliographischer Natur, wobei Texte aus B�chern, Artikeln und juristischen Ver�ffentlichungen im Allgemeinen sowie die einschl�gige Rechtsprechung konsultiert wurden. Die Studie soll zeigen, dass die Unternehmen darauf achten m�ssen, ihren Mitarbeitern ein gesundes und nachhaltiges Arbeitsumfeld zu gew�hrleisten und dabei die Grunds�tze der Menschenw�rde und der Pers�nlichkeit des Arbeitnehmers zu respektieren, um zu verhindern, dass diese unter unzul�ssigen Arbeitsbedingungen und Berufskrankheiten leiden.

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9786207594269

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