Overview

Cette �tude visait � d�terminer la pr�valence de la justice organisationnelle et de la satisfaction au travail telles qu'elles sont per�ues par les employ�s du secteur bancaire pakistanais. En outre, cette �tude a examin� la relation entre la justice organisationnelle englob�e par trois composantes (justice distributive, justice proc�durale et satisfaction au travail): (justice distributive, justice proc�durale et justice interactionnelle) et la satisfaction au travail, elle a �galement �tudi� la relation entre la perception de la justice organisationnelle par les employ�s et leurs caract�ristiques personnelles: �ge, sexe, �tat civil, qualification, salaire/revenu et exp�rience dans le secteur bancaire. Les r�sultats de l'�tude ont r�v�l� que la plupart des employ�s ont une attitude positive � l'�gard des composantes de la justice organisationnelle. La majorit� des employ�s sont �galement satisfaits de leur travail. Les r�sultats de l'�tude ont �galement confirm� l'existence d'une relation positive entre toutes les dimensions de la justice organisationnelle et la satisfaction au travail. La perception de la justice organisationnelle s'est �galement r�v�l�e positivement corr�l�e aux caract�ristiques personnelles des employ�s - �ge, �tat civil, qualification, revenu et exp�rience - � l'exception du sexe qui n'a pas pu �tre corr�l� de mani�re significative avec la justice organisationnelle.

Full Product Details

9786207630707

Table of Contents

Reviews

Author Information

Tab Content 6

Customer Reviews

Recent Reviews

Countries Available