Overview

Mit diesem Buch halt das Konzept der New Work auch in Ihrem Unternehmen Einzug In diesem Praxisbuch erfahren Sie fundiert und praxisnah, was die verschiedenen Schwerpunkte von New Work sind und welche Potenziale dieses Konzept in der realen Arbeitswelt entfalten kann. Die Autoren geben Impulse, wie z.B. innovatives Recruiting und Personalmarketing angesichts des rasanten Wandels im Bereich Human Ressource (HR) aussehen kann. Das Buch ist im Schnellverfahren, in einem Book Sprint, entstanden. Dafur haben die Herausgeberinnen innerhalb eines Wochenendes fundierte Beitrage von Experten der Bereiche Digitalisierung, Beratung und Fuhrung zusammengetragen - geballtes Fachwissen fur die erfolgreiche Transformation zur New-Work-Kultur. Daraus entstanden ist eine abwechslungsreiche und interessante Mischung inklusive: * 20 Autoren-Beitragen* 16 Experten-Kurzinterviews* 13 Impulse in Zitatform von bekannten Neu-Denkern Auf diese Weise werden in diesem Buch inhaltlich verschiedene Themen behandelt: * Lernen in der Organisation* Menschen in der neuen Arbeitswelt* Agile Feedbacksysteme von morgen* Agiles Leadership* New-Work-Spaces* Gesundheitskultur von morgen* Nutzerzentriertes Personalmarketing* Kunst als neue Form im Unternehmen* Vergutung von morgen Lassen Sie sich von neuen Denkansatzen und Empfehlungen inspirieren Doch dieses New-Work-Buch spiegelt nicht nur die Erfahrungen verschiedener Impulsgeber wider. Es liefert ausserdem konkrete Handlungsempfehlungen, beleuchtet die Daseinsberechtigung von bisherigen Prozessen sowie Strukturen und vernetzt diese mit den Anspruchen der neuen Arbeitswelt. Zudem behandeln die Autoren neue Denkansatze zur Rolle von HR, um New Work gewinnbringend in der Unternehmenskultur zu verankern - eine Anleitung zum Nachahmen fur Praktiker und Experten mit vielen anschaulichen, farbigen Illustrationen von Melanie Zucker, eine der 50 zertifizierten Visual Coaches weltweit.

Full Product Details

Author:   Dorothee Brommer ,  Sabine Hockling ,  Annika Leopold
Publisher:   Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG
Imprint:   Springer Gabler
Edition:   1. Aufl. 2019
Weight:   0.793kg
ISBN:  

9783658246174

ISBN 10:   3658246170
Pages:   295
Publication Date:   14 June 2019
Audience:   Professional and scholarly ,  Professional & Vocational
Format:   Mixed media product
Publisher's Status:   Active
Availability:   In Print  
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Language:   German

Table of Contents

Vorwort.- Suchen & Erkunden.- Finden.- 1 Personalsuche: Unternehmen gehen fremd!.- 2 Interview: Kulturwandel: Revolution von innen .- 3 Eine Branche in der Krise - Recruiting im Gesundheitswesen als wichtigste UEberlebensstrategie?.- Bewerben.- 4 Vom Kandidaten zum Markenbotschafter - Spielregeln fur erfolgreiches Recruiting.- 5 Interview Active Sourcer: Game Changer im Recruiting .- Bewerten.- 6 Mehr Mensch-Sein im Recruiting: ein Appell.- 7 Echte Diversitat als Geschaftsgrundlage.- 8 Interview: 'So arbeitet Deutschland'-Studie: Diversity ist nicht gleich Diversity .- 9 New Work: Risikomanagement im Arbeitsrecht.- 10 Interview: Schoene neue Arbeitswelt trifft auf Arbeitsrecht der 'alten Welt' .- Entscheiden.- 11 Die funf Saulen der Digitalisierung.- 12 Interview: Mit Digital Transformation Managern den digitalen Wandel meistern .- 13 New Work und keiner geht hin.- 14 Interview: Kulturwandel: Spielplatz fur Erwachsene! .- Fuhren & Entwickeln.- Gestalten.- 15 Erwecken Sie das CO in Ihrer COmpany zum Leben.- 16 Interview: New Work: Neue Kultur der Zusammenarbeit .- 17 Gesundheitskultur - Die Ressource der Zukunft.- 18 Interview: Gesundheit und New Work im Einklang .- 19 Changing the Game bei HR: Ein Pladoyer fur ein neues, proaktives Rollenverstandnis!.- 20 Interview: Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitskultur .- 21 Oh social - partizipative Unternehmenskommunikation im Wandel.- Lernen.- 22 Neues Lernen: Wir entwickeln uns selbst!.- 23 Interview: Coworking Space: Zukunftsmodell oder Eintagsfliege? .- 24 lernOS als Betriebssystem fur die Arbeit der Zukunft.- 25 Interview: 'Getting Things Done': Selbstmanagement-Methode fur effizientes und belastungsfreies Arbeiten .- 26 Lernende Service-Organisationen.- 27 Interview: Soziokratie: Organisationsmodell der Zukunft? .- 28 Frei und willig: Die Unkonferenz als das Format der Zukunft.- 29 Interview: Open Space-Formate als Buros der Zukunft? .- 30 Interview: Wie sieht die Fuhrungskrafteentwicklung der Zukunft aus? .- Wachsen.- 31 Growth Hacking HR - Was Unternehmenskultur vom Marketing lernen kann.- 32 Interview: Innovationen: Irrationale AEngste besiegen .- 33 Alles neu oder nur neu gedacht? Ein Aufruf zur UN.kultur!.- 34 Interview: Das Spiel mit dem Ungewissen - die Kunst der Improvisation .- 35 Die Kunst der Kunst.- 36 Agile Feedbacksysteme von morgen.

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Author Information

Dorothee Brommer ist Inhaberin der Brommer Consulting - Beratung die b.wegt , die Unternehmen und Organisationen dabei hilft, ihre Projekte mit neuem Denken, massgeschneiderten Methoden und den richtigen Partnern ins Ziel zu fuhren. Schwerpunkte ihrer Tatigkeit: Neudenkerformate, Netzwert, Unternehmenskultur. Als ausgebildete Volkswirtin versteht sie es, das Wissen unterschiedlicher Branchen ubergreifend nutzbar zu machen. Dabei nimmt sie Trends schnell auf und kreiert daraus neue, gewinnbringende Strategien. Sabine Hockling ist Wirtschaftsjournalistin und Sachbuchautorin u.a. fur den ZEIT Verlag, den Spiegel Verlag, Gruner + Jahr, den Axel Springer Verlag, den Ullstein Verlag und das Bibliographisches Institut tatig. Ihre Themenbereiche sind u.a. Management & Leadership, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Zukunft der Arbeit, Arbeitsrecht. Warum gelingt nur wenigen Frauen der Aufstieg? Was sind die Spielregeln der Macht? Und unterscheidet sich die Mitarbeiterfuhrung zwischen mannlichen und weiblichen Chefs? Auf dem Blog die Chefin - der Blog fur Fuhrungsfrauen (diechefin.net) gibt sie auf diese Fragen Antworten. Ihr letztes Buch Was Chefs nicht durfen (und was doch) hat es in kurzester Zeit auf die Spiegel-Bestsellerliste geschafft. Annika Leopold ist Inhaberin der Innovationsagentur Die Digitalwerkstatt und Anbieterin des gleichnamigen Coworking Spaces. Sie begleitet Unternehmen in verschiedenen Funktionsebenen, Digitalisierung profitabel umzusetzen. Nach uber 15 Jahren Konzernerfahrung im Prozess Consulting grundete sie Die Digitalwerkstatt als Think Tank fur kreatives Querdenken und Hands-On-Mentalitat. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind Digital Marketing, Design Thinking, Business Design und Projektmanagement. Mitwirkende Autoren: Kai Altenfelder - Rainer Berger - Baltasar Cevc - Simon Duckert - Natalie Golob - Christina Hayek - Natalija Hellesoe - Christina Hoensch - Edgar Klein - Daria Knauer - Philipp Leipold - Ronny Loessl - Jennifer Mitterweger - Frank Muller - Sarah Muschler - Nicole Schwippl - Michael Teich - Marion Ullrich - Thor van Horn - Stefan Wacker - Lena Wellhoefer - Manuela Winter

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