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OverviewOrganisationen lernen nicht. Das tun nur die einzelnen Mitarbeiter. Lernen f�hrt zu Wissen, das letztlich innovative und einzigartige Ver�nderungen in jeder fortschrittlichen Organisation einleitet. Dadurch entsteht ein Wettbewerbsvorteil gegen�ber anderen konkurrierenden Unternehmen. Unzufriedenheit der Mitarbeiter f�rdert jedoch die Fluktuationsabsicht durch Mobbing am Arbeitsplatz und andere abweichende Verhaltensweisen, die den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens beeintr�chtigen. Letzteres ist nach wie vor ein grundlegendes Ziel eines Unternehmens, das sich in einem �u�erst turbulenten Gesch�ftsumfeld �ber Wasser halten will. Mobbing am Arbeitsplatz ist ein solches abweichendes Verhalten, das in der Organisation kontrolliert werden sollte. Die moderierenden Konstrukte wirken aktiv als Katalysatoren in der Gesamtbeziehung oder Korrelation zwischen Fluktuationsabsicht und Mitarbeiterunzufriedenheit/Mobbing am Arbeitsplatz und Fluktuationsabsicht ... Danke. Iheanacho, E. N. O. Full Product DetailsAuthor: Emeka Nwobia IheanachoPublisher: Verlag Unser Wissen Imprint: Verlag Unser Wissen Dimensions: Width: 15.20cm , Height: 0.30cm , Length: 22.90cm Weight: 0.091kg ISBN: 9786207693580ISBN 10: 6207693582 Pages: 52 Publication Date: 23 June 2024 Audience: General/trade , General Format: Paperback Publisher's Status: Active Availability: In stock  We have confirmation that this item is in stock with the supplier. It will be ordered in for you and dispatched immediately. Table of ContentsReviewsAuthor InformationTab Content 6Author Website:Countries AvailableAll regions |
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