Overview

"8 Lektionen aus der Zukunft der Arbeit Tag für Tag werden erwachsene Menschen am Arbeitsplatz wie Kinder behandelt. Bürokratie und Machtspiele prägen den Alltag, einige Wenige bestimmen, wie die Mehrheit zu arbeiten hat. Die Folge: 85 Prozent der Angestellten leisten höchstens Dienst nach Vorschrift, ein Drittel sieht keinen Sinn im Job. Das kostet viele Nerven und noch mehr Geld. Muss das so sein? Joost Minnaar und Pim de Morree kündigten ihre Jobs, um als Unternehmens-Rebellen um die Welt zu ziehen und herauszufinden, wie die fortschrittlichsten Firmen funktionieren. In diesem Buch zeigen sie eindrücklich: Es geht auch anders. Arbeit darf, ja soll Spaß machen. Wenn Angestellte mehr Freiraum haben und ihre Arbeit als Beitrag zu einer wichtigen Sache verstehen, leisten sie mehr und machen die Organisation erfolgreicher. Dieses Buch richtet sich an alle Rebellen, welche die Arbeitswelt verbessern wollen - ganz egal, ob sie Führungsverantwortung tragen oder die Unternehmenskultur ""von unten"" verändern wollen. Tauchen Sie mit den Corporate Rebels in die Arbeitswelt der Zukunft ein und erfahren Sie, wie wenig Vorschriften und Kontrolle es braucht, wenn alle mitgestalten und entscheiden können."

Full Product Details

9789083004853

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"STIMMEN ÜBER DIE CORPORATE REBELS ""Versäumen Sie es nicht, die Geschichten der Corporate Rebels zu lesen - sie sind eine vorzügliche Quelle für alle, die sich mit der zur Zukunft der Arbeit auseinandersetzen. Bis anhin wurde ein Schlüsselfaktor der Leistung von Unternehmen viel zu wenig beachtet: der Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur. Die Corporate Rebels legen ihren Fokus genau darauf und zeigen, welche Maßnahmen die Unternehmen dazu befähigen, ihre Ergebnisse zu verbessern, ihr Wachstum zu beschleunigen und sich als Organisation zu profilieren."" Alexander Osterwalder, Autor von Business Model Generation und Begründer des Business Model Canvas ""Eine stille Revolution verändert das Management. Damit viele Menschen dies bemerken und sich der Revolution anschließen, braucht die Bewegung eine Stimme, oder besser: viele Stimmen. Die Corporate Rebels haben es zu ihrer Aufgabe gemacht, solche Stimmen zu sammeln und uns an den Geschichten teilhaben zu lassen."" Frederic Laloux, Autor von Reinventing Organisations ""Überprüfe immer wieder deine Überzeugungen - das ist seit langem eines meiner wichtigsten Mottos; genau darin unterstützen uns die Corporate Rebels. Ihr Buch ist allen Angestellten, Personalfachleuten und Führungskräften ans Herz zu legen, die wirklich inspirierende Arbeitsorte schaffen wollen."" Katarina Berg, HR-Chefin bei Spotify ""Ich bin seit langem ein Fan der Corporate Rebels. Dieses Buch enthält die Essenz ihres Wissens. Die Autoren vermitteln darin auf ebenso konkrete wie unterhaltsame Art Einblicke in die Arbeitswelt, die zum Umdenken anregen und Lust machen auf handfeste Veränderung."" Daniel Pink, Autor der Bestseller When, Drive und A Whole New Mind. ""Die Corporate Rebels leisten einen wertvollen, erfrischenden und in dieser Form einzigartigen Beitrag zur Konzeption und Einführung neuer Organisationsmodelle. Die Auswahl ihrer Beispiele überzeugt ebenso wie die wissenschaftlichen Referenzen. Ihr Vorgehen ist transparent, die Geschichten sind nuanciert und praxisnah und sie zeugen vom Mut dieser Rebellen. Bravo!"" Yuri van Geest, Co-Autor von Exponential Organisations ""Joost Minnaar und Pim de Morree haben die ganze Welt bereist, um jene Organisationen und Leaderfiguren zu besuchen, die den Befehl-und-Kontroll-Ansatz überwinden und stattdessen einen Ort schaffen wollen, wo die Arbeit Freude macht. Die Autoren haben über 100 solche Pionierbeispiele gefunden. Ihre Geschichten sind ein Schatz und eine Ermutigung für alle, die sich mit Organisationsfragen befassen."" Isaac Getz, Co-Autor von Freedom, Inc. and Leadership Without Ego ""Wer auf der Suche nach aufregender und innovativer Organisationsentwicklung ist, findet keine besseren Partner als die Corporate Rebels. Ihre Arbeitsweise ist ebenso anregend wie herausfordernd. In ihrem Buch vermitteln sie aktuelle Beispiele von Unternehmen, die zeigen, wie die Arbeit anders organisiert werden und viel mehr Spass machen kann. Ob Sie nun eine Führungspersönlichkeit oder ein Angestellter sind: Durch die Corporate Rebels wird sich ihr Blick auf die Arbeit gründlich verändern."" Henry Stewart, Chief Happiness Officer, Happy Ltd"

STIMMEN UEBER DIE CORPORATE REBELS Versaumen Sie es nicht, die Geschichten der Corporate Rebels zu lesen - sie sind eine vorzugliche Quelle fur alle, die sich mit der zur Zukunft der Arbeit auseinandersetzen. Bis anhin wurde ein Schlusselfaktor der Leistung von Unternehmen viel zu wenig beachtet: der Arbeitsplatz und die Unternehmenskultur. Die Corporate Rebels legen ihren Fokus genau darauf und zeigen, welche Massnahmen die Unternehmen dazu befahigen, ihre Ergebnisse zu verbessern, ihr Wachstum zu beschleunigen und sich als Organisation zu profilieren. Alexander Osterwalder, Autor von Business Model Generation und Begrunder des Business Model Canvas Eine stille Revolution verandert das Management. Damit viele Menschen dies bemerken und sich der Revolution anschliessen, braucht die Bewegung eine Stimme, oder besser: viele Stimmen. Die Corporate Rebels haben es zu ihrer Aufgabe gemacht, solche Stimmen zu sammeln und uns an den Geschichten teilhaben zu lassen. Frederic Laloux, Autor von Reinventing Organisations UEberprufe immer wieder deine UEberzeugungen - das ist seit langem eines meiner wichtigsten Mottos; genau darin unterstutzen uns die Corporate Rebels. Ihr Buch ist allen Angestellten, Personalfachleuten und Fuhrungskraften ans Herz zu legen, die wirklich inspirierende Arbeitsorte schaffen wollen. Katarina Berg, HR-Chefin bei Spotify Ich bin seit langem ein Fan der Corporate Rebels. Dieses Buch enthalt die Essenz ihres Wissens. Die Autoren vermitteln darin auf ebenso konkrete wie unterhaltsame Art Einblicke in die Arbeitswelt, die zum Umdenken anregen und Lust machen auf handfeste Veranderung. Daniel Pink, Autor der Bestseller When, Drive und A Whole New Mind. Die Corporate Rebels leisten einen wertvollen, erfrischenden und in dieser Form einzigartigen Beitrag zur Konzeption und Einfuhrung neuer Organisationsmodelle. Die Auswahl ihrer Beispiele uberzeugt ebenso wie die wissenschaftlichen Referenzen. Ihr Vorgehen ist transparent, die Geschichten sind nuanciert und praxisnah und sie zeugen vom Mut dieser Rebellen. Bravo! Yuri van Geest, Co-Autor von Exponential Organisations Joost Minnaar und Pim de Morree haben die ganze Welt bereist, um jene Organisationen und Leaderfiguren zu besuchen, die den Befehl-und-Kontroll-Ansatz uberwinden und stattdessen einen Ort schaffen wollen, wo die Arbeit Freude macht. Die Autoren haben uber 100 solche Pionierbeispiele gefunden. Ihre Geschichten sind ein Schatz und eine Ermutigung fur alle, die sich mit Organisationsfragen befassen. Isaac Getz, Co-Autor von Freedom, Inc. and Leadership Without Ego Wer auf der Suche nach aufregender und innovativer Organisationsentwicklung ist, findet keine besseren Partner als die Corporate Rebels. Ihre Arbeitsweise ist ebenso anregend wie herausfordernd. In ihrem Buch vermitteln sie aktuelle Beispiele von Unternehmen, die zeigen, wie die Arbeit anders organisiert werden und viel mehr Spass machen kann. Ob Sie nun eine Fuhrungspersoenlichkeit oder ein Angestellter sind: Durch die Corporate Rebels wird sich ihr Blick auf die Arbeit grundlich verandern. Henry Stewart, Chief Happiness Officer, Happy Ltd

Author Information

Joost Minnaar kündigte seinen Konzernjob in Barcelona, um die Corporate Rebels mitzugründen. Zuvor hatte er an der Universität Barcelona einen Masterabschluss in Nanowissenschaften und Nanotechnologie erworben. Heute bereist er die Welt auf der Suche nach progressiven Organisationen, teilt seine Erkenntnisse in Blog- Beiträgen und berät Unternehmen in Arbeitsplatzfragen. Zudem ist Joost Doktorand am Amsterdam Business Research Institute der Freien Universität Amsterdam. Auch Pim de Morree kündigte seinen Job, um als Corporate Rebel die Arbeitswelt zu revolutionieren. Nach drei Berufsjahren hatte er genug vom Angestellten-Dasein. Zuvor hatte er an der Technischen Universität von Eindhoven Wirtschaftsingenieurwissenschaften, Unternehmensführung und Innovationsmanagement studiert. Nebst der weltweiten Suche nach spannenden Unternehmen schreibt Pim für den Blog der Corporate Rebels, teilt sein Wissen als Keynote-Referent und als Berater. Sein Ziel ist, dass möglichst viele Unternehmen die Art, wie bei ihnen gearbeitet wird, radikal verändern. Zu diesem Zweck baut er mit dem gesamten Team der Corporate Rebels eine weltweite Bewegung auf, die mehr Freude in die Arbeitswelt bringen soll.

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