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Die Arbeitsrechtssysteme in Deutschland und der Schweiz zeigen sowohl Gemeinsamkeiten als auch Unterschiede. Beide L�nder haben gut entwickelte rechtliche Rahmenwerke, jedoch variieren die spezifischen Regelungen und deren Durchsetzung. In Deutschland ist etwa der K�ndigungsschutz f�r Arbeitnehmer stark ausgepr�gt, in der Schweiz ist dieses Thema hingegen flexibler geregelt. Auch die Arbeitszeitregelungen bieten in der Schweiz mehr Flexibilit�t. Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland durch das Entgeltfortzahlungsgesetz auf sechs Wochen begrenzt, danach �bernimmt die gesetzliche Krankenversicherung. In der Schweiz richtet sich die Lohnfortzahlung nach der Dauer der Betriebszugeh�rigkeit. Teilzeitarbeit ist in beiden L�ndern geregelt. In Deutschland gibt es umfassende Regelungen im Teilzeit- und Befristungsgesetz, das einen rechtlichen Anspruch auf Teilzeit gew�hrt. In der Schweiz sind die Regelungen weniger detailliert, bieten aber �hnliche Rechte f�r Teilzeit- und Vollzeitarbeitnehmer. Insgesamt bieten beide L�nder gut ausgebaute Arbeitsrechtssysteme, wobei Deutschland den Fokus auf umfassenderen Schutz f�r Arbeitnehmer bietet und die Schweiz flexiblere und weniger b�rokratische Ans�tze verfolgt. Dieses Buch richtet sich in erster Linie an Unternehmer und Arbeitnehmer, die einsch�tzen wollen, welche Rechte hinter der jeweiligen Grenze anders geregelt sind und worauf sie sich einzustellen haben.

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9783689044978

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